data

1314Saat ini online
67Pembacaan Hari ini
13Bagi Hari ini
Tampilan berbilang bahasa

Asosiasi sukses, kenapa?

2018-05-07 20:48:01

Pada awal tahun berikutnya, banyak perusahaan telah memiliki kelas kepemimpinan baru. Dikatakan bahwa beberapa tahun ke depan akan terjadi pergantian antara pemimpin dan pemimpin di sebagian besar bisnis cina.

Alat/bahan

Beberapa saat lalu di mantan CEO william & # 4199-8226; J o setelah LiuChuanZhi memilih kapan yin kembali menjadi direktur, hal ini disebabkan kapan yin sebagai pengganti menyadari inti membangun, sangat mendukung mempunyai perasaan pergaulan, untuk melaksanakan pekerjaan ini jelas terlihat dan peralatan akses internet komputer, buku catatan, aku yakin daniel bisa bisnis, dan melewati tiga tahun pengalaman internasional, apa yang diperlukan untuk memimpin.

Langkah/metode
1

Yoo ki tahu cukup banyak tentang karakter muridnya. Jika anda mengenal orang-orang yang setia dan yang mencari ketenaran serta kekayaan, anda mungkin akan mengkhianati mereka. Liukius pernah menggunakan burung merak dan harimau sebagai metafora untuk menggambarkan para pemimpin bisnis: merak jantan, yang pandai memamerkan kecantikannya, mempengaruhi orang lain agar mereka mau mengikutinya; Harimau mengandalkan kekuatan batinnya, mengintimidasi dan menahan diri. Dia menganggap kwok ok adalah tipe "merak" dan yang won-kyung adalah tipe "harimau" yang khas.

2

Berperadaban dengan karakteristik orang yang berbeda. Kelemahan terbesar yang yuan qing adalah menjadi sangat tidak stabil. Sebelumnya, hanya karena kemampuan bahasanya yang terbatas, yoo sang hee yang berupaya mengembangkan kemampuan bahasanya agar bisa menjalankan kepemimpinan di kemudian hari.

3

Ambillah cara yang cocok untuk menyelesaikan konflik di antara para pesaing. Di dalam asosiasi, karena yang won-gyeong dan kwok memiliki gaya yang berbeda, di dalam asosiasi, di sekitar dua orang, membentuk dua kekuatan, gaya, budaya, dan teknik yang berbeda. Jika tidak ditangani dengan baik, kedua tim menghasilkan banyak konflik, yang merupakan perkelahian internal untuk asosiasi, yang pada akhirnya hanya menghabiskan kekuatan asosiasi.

4

Untuk pilihan seorang penerus, lebih menekankan pada kualitas kesetiaannya. Melalui perbandingan tiga orang, kita dapat melihat bahwa penulis yoo tidak senang menjadi penerus yang kompeten, tetapi sangat merespek pengganti pendahulunya.

Memberi perhatian

Yang won gyeong mengatakan, "selama ini, saya telah belajar lebih banyak daripada yang saya pelajari selama lebih dari satu dekade terakhir. "Apa yang dapat dilakukan, apa yang tidak dapat dilakukan, apa yang, meskipun baik, tidak dapat dilakukan sekarang, telah belajar untuk membedakannya." Ini adalah yang won il dan ahli waris, ahli waris, berle, kuda bersayap, yang akan melakukan secepat mungkin untuk membuat pembuat keputusan dan pemimpin yang baik, pemimpin yang memiliki harapan tinggi,

Rekomendasi